Bị sa thải lúc 10 giờ sáng, được tuyển vào thứ Sáu: Sự thật về tư vấn lao động khẩn cấp
Thẻ nhân viên của bạn tự dưng ngừng hoạt động. Bạn nhận được một lời mời lịch mơ hồ từ bộ phận nhân sự. Hai mươi phút sau, bạn đang đi ra xe với một thùng các-tông đựng bóng giảm căng thẳng và một lá thư trợ cấp thôi việc trông giống như thư đòi tiền chuộc. Sự im lặng sau khi bị sa thải thật ám ảnh – rất nhiều người đứng hình, cày Netflix suốt một “tuần chăm sóc sức khỏe tinh thần”, rồi nhận ra tiền tiết kiệm của họ không đủ trả tiền thuê nhà tháng sau. Tôi từng ở trong phòng khi người ta khóc, và tôi từng là người trao cho họ một kế hoạch không bắt đầu bằng câu “hãy cập nhật ảnh LinkedIn của bạn”. Kế hoạch đó về bản chất là tư vấn lao động khẩn cấp sau khi bị sa thải – một hệ thống trợ giúp nhanh chóng để có việc làm trở lại được xây dựng cho những người không thể chờ đợi. Đó không phải là kiểu huấn luyện nghề nghiệp chậm rãi, điềm tĩnh. Đó là công tác phân loại khẩn cấp.
Hãy để tôi kể cho bạn nghe về Marcus. Anh ấy quản lý một nhóm kho bãi cho đến khi một đợt sa thải vào sáng thứ Năm xóa sổ toàn bộ phòng ban của anh. Đến chiều thứ Năm, anh gọi cho tôi, giọng run run, hỏi rằng “tìm việc khẩn cấp sau khi bị sa thải”
Một phần quan trọng trong cái tôi gọi là cẩm nang sống sót sau khi bị sa thải liên quan đến việc đảo lộn thế giới tuyển dụng. Hầu hết người tìm việc đăng hồ sơ rồi chờ đợi. Trong tìm việc khẩn cấp sau khi bị sa thải, bạn làm ngược lại: bạn tìm các công ty vừa đăng vị trí mới trong 24 giờ qua, sau đó xác định người quản lý tuyển dụng là ai và liên hệ trực tiếp. Không phải bằng một tin nhắn lạnh lùng theo mẫu, mà bằng một lời nhắn nhanh kiểu: “Tôi thấy anh/chị đang tìm người có kinh nghiệm logistics kho bãi. Tôi từng quản lý nhóm 15 người và có thể bắt đầu vào thứ Ba nếu thấy phù hợp.” Đó không phải là quá khích—đó là cách được tuyển dụng nhanh khi quy trình nộp đơn truyền thống chậm như sên. Tôi hướng dẫn mọi người từng bước một, về cơ bản là dịch vụ việc làm khẩn cấp được gói gọn trong một cuộc trò chuyện.
Nhiều điều nghe có vẻ đơn giản trên lý thuyết vì nó thực sự đơn giản. Phần khó là thực hiện trong lúc bạn đang hoảng loạn. Đó là lúc tư vấn nghề nghiệp khủng hoảng thực sự phát huy tác dụng: có người khác giữ đèn pin trong khi bạn đang loay hoay trong bóng tối. Tôi từng ngồi nói chuyện điện thoại với khách hàng khi họ điền đơn xin chứng chỉ vận hành xe nâng, hướng dẫn họ qua buổi phỏng vấn trong ngày tại một công ty cung ứng nhân lực, và giúp họ thương lượng ngày bắt đầu ngay lập tức. Loại hỗ trợ giới thiệu việc làm ngay lập tức đó không phải về kỹ năng mềm—mà là về việc biết cánh cửa nào thực sự đang mở và đẩy bạn qua trước khi nó đóng lại.
Bây giờ, tôi sẽ không giả vờ rằng mọi người đều tìm được một công việc hoàn hảo trong ba ngày. Nhưng một chiến lược tìm việc có mục tiêu sau khi bị sa thải luôn rút ngắn khoảng trống thất nghiệp. Một kỹ thuật tôi liên tục sử dụng: “cách tiếp cận ba nhóm.” Nhóm một là bất kỳ công việc có trả lương nào bạn có thể chốt trong vòng 72 giờ—như các ca làm tại trạm giao hàng Amazon, việc phục vụ tiệc, vị trí bảo vệ, nhân sự sự kiện. Nhóm hai là các hợp đồng ngắn hạn hoặc vai trò tạm thời có thể chuyển thành chính thức, vốn dùng kỹ năng cốt lõi của bạn nhưng không cần trải qua chu trình tuyển dụng đầy đủ. Nhóm ba là mục tiêu dài hạn lý tưởng của bạn. Chúng tôi nộp đơn vào cả ba nhóm cùng lúc, với nỗ lực mạnh nhất dành cho nhóm một vì nó nhanh nhất. Đó là cách bạn biến hỗ trợ quay lại làm việc nhanh thành một công thức hiệu quả thay vì một từ ngữ sáo rỗng.
Bạn biết điều gì phổ biến một cách đáng buồn không? Những người chờ hai tuần để “xử lý cú sốc” rồi mới bắt đầu tìm việc. Đến khi họ quay lại thị trường, họ phải cạnh tranh với tất cả những người lao động bị sa thải khác cũng làm như vậy. Ngược lại, những người coi tìm việc khẩn cấp sau khi bị sa thải như một trường hợp khẩn cấp thực sự, liên hệ với dịch vụ tư vấn nghề nghiệp khẩn cấp hoặc hỗ trợ khác trong vòng 24 giờ đầu tiên, thường quay lại kiếm tiền trước khi đồng nghiệp cũ kịp cập nhật hồ sơ. Đó không phải là may mắn; đó là đà tiến triển.
Đôi khi tôi mở Google Maps và thực sự ghim địa điểm từng công ty cung ứng nhân lực trong bán kính khoảng 16 km quanh nơi ở của khách hàng. Sau đó chúng tôi gọi điện cùng nhau, không phải gửi email—mà gọi điện. “Anh/chị có vị trí nào bắt đầu ngay trong ngày không?” Thật bất ngờ khi nhiều nơi nói có cho công việc kho bãi, dọn dẹp, hoặc lao động phổ thông. Đó là công việc tạm thời sau khi bị sa thải được thực hiện theo thời gian thực, và là nền tảng của dịch vụ việc làm khẩn cấp mà không ai nhắc đến trên các blog nghề nghiệp.
Tôi cũng đã thấy một chiến thắng nhanh định hình lại tư duy của ai đó mạnh mẽ thế nào. Khi một người vừa bị sa thải nhận được một việc—bất kỳ việc gì—trong vài ngày, nỗi sợ bắt đầu vơi đi. Họ nhớ ra họ có năng lực. Họ ngừng bi kịch hóa mọi chuyện. Đó là lớp tâm lý của cẩm nang sống sót sau khi bị sa thải mà không bản PDF nào có thể truyền tải. Đọc về cách được tuyển dụng nhanh là một chuyện; có ai đó nói vào tai bạn: “Hãy đi giày bảo hộ mũi thép, lái xe đến địa chỉ đó, và yêu cầu gặp Paul. Anh ấy đang chờ bạn” lại là chuyện khác. Đó là hỗ trợ giới thiệu việc làm ngay lập tức với một trái tim đang đập.
Nếu bạn đang đọc điều này và đang ở trong giai đoạn khó khăn, hãy làm điều này ngay hôm nay: xác định mười nơi trong phạm vi đi lại hợp lý có thể tuyển dụng bạn ngay lập tức—công ty cung ứng nhân lực, siêu thị lớn, kho bãi, nhà hàng, trung tâm sự kiện. Hãy trực tiếp đến hoặc gọi điện trước buổi trưa. Hãy coi việc đó như công việc toàn thời gian của bạn. Chỉ điều đó thôi đã là một chiến lược cơ bản sau khi mất việc và không tốn gì ngoài thời gian. Nhưng nếu nỗi lo âu đang nuốt chửng bạn, việc tìm một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp trong khủng hoảng có thể tạo ra khác biệt giữa khoảng trống ba tuần và vòng xoáy ba tháng. Họ sẽ giúp bạn xây dựng một lộ trình hỗ trợ tái tìm việc nhanh phù hợp với khu vực địa lý, khả năng thể chất và nhu cầu tiền mặt trước mắt của bạn.
Tôi sẽ không tô vẽ điều này bằng biệt ngữ. Bị sa thải có cảm giác như bị ném xuống vực. Tư vấn lao động khẩn cấp trao cho bạn một chiếc dù thay vì một cuốn sách tô màu. Nó thực tế, không hào nhoáng, và hiệu quả mạnh mẽ khi bạn ngừng lo lắng về việc mọi thứ trông ra sao và bắt đầu hành động. Bởi vì mỗi ngày không có thu nhập lại làm cái hố sâu thêm, và cách duy nhất để thoát ra là đối xử với việc tìm việc như một cuộc khủng hoảng đúng như bản chất của nó—bằng hành động nhanh chóng, dứt khoát và đôi khi là một người bạn biết các lối tắt.